réponse de LAPP ; 1769 msg ; 19/05/2017 15:44; Bonjour, Pourquoi éviter de démissionner? À la fin de votre contrat d’apprentissage, votre employeur peut décider de vous embaucher sous contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI). Bonsoir, Voilà ma situation : Je suis actuellement salarié en CDI dans mon entreprise. Contrat de professionnalisation : estimation du salaire net = 78,5 % du brut . J'ai 21 ans, et je devrais donc toucher un peu plus de 1000€ brut (un peu plus de 800€ net ?). En revanche, aucun délai de carence n’est à respecter entre la conclusion du contrat d’apprentissage et du contrat à durée déterminée. Pour tout savoir dans les cas de figure où un contrat d’apprentissage peut durer moins d’un an ou au contraire être prolongé jusqu’à 4 ans, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Gérer le personnel ». Question détaillée. Conditions d’emploi du CDD à l’issue d’un … Informations tous publics. Bonjour à tous, je viens pour la première fois sur ce forum qui, je l'espère m'aidera dans mes requêtes.. Je vous explique donc les faits. Cordialement. Vous avez entre 16 et 25 ans, vous êtes à la recherche d’un emploi ou d’une formation ? Je voudrais éviter de démissionner pour faire mon contrat d'apprentissage. En cas d'échec à l'examen, l'apprentissage peut être prolongé pour une durée d'un an au plus : 1° Soit par prorogation du contrat initial ou de la période d'apprentissage ; 2° Soit par conclusion d'un nouveau contrat avec un autre employeur dans des conditions fixées par décret. Merci, à force d'appeler ici et là, je viens d'avoir la réponse, l'article L6222-13 du Code du travail permet bien la suspension d'un CDI pour effectuer un contrat d'apprentissage dans la même entreprise. S’il s’agit d’un contrat à durée indéterminée (CDI), l’employeur devra signer un avenant actant la rupture de la période d’apprentissage. Mon entreprise peut-elle baisser mon salaire ? Citer; Lien à poster Partager sur d’autres sites. ). suivie d’une relation contractuelle type CDI « classique » à laquelle toutes les dispositions du CDI s ’appliqueront sauf la période d’essai. 1. Côté employeur, le contrat d’apprentissage permet une exonération de cotisation sociale, un crédit d’impôt, voire une prime versée par le Conseil Régional pour les petites entreprises. Je vous remercie d'avance pour votre réponse. Ceci peut être considéré comme un licenciement abusif. Son but : être un véritable outil d’insertion dans la vie professionnelle pour les jeunes qui en bénéficient. Sujet: Re: passer d'un contrat à temps plein à un contrat périscolaire Mar 17 Juil 2012 - 11:59 merci Lulu, je comprends un peu mieux, voilà je te mets les chiffres que j'ai , je les ai 44 semaines par an donc année incomplète et pour la petite en péri 15h par semaine et le frère 31h par semaine ce qui fait à eux deux 46h/semaine à 3.24 brut l'heure. Suivez le guide ! 4. Le contrat peut également être conclu dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Rupture du contrat de travail à durée indéterminée: la démission du salarié . 2. le 22 sept. 4. le 23 sept. 1. Jours les plus populaires. Retrouvez ici la lettre officielle de licenciement pour motif personnel non disciplinaire. Je touche actuellement 1100€ net. Le recours au CDD (contrat à durée déterminée) par un employeur doit être utilisé sous réserve du respect de certaines conditions.. En effet, contrairement au CDI (contrat à durée indéterminée), le CDD doit être conclu pour répondre à un besoin précis et temporaire d’une entreprise (remplacement, hausse d’activité ponctuelle, etc. Réponses 4; Création 4 ans; Dernière réponse 4 ans; Top Participants. 2. Il est donc nécessaire de prendre le temps de bien préciser les contours du poste qu’il devra occuper et comment s’organiseront ses journées. 2. Durée de 1 à 3 ans, jusqu'à 4 ans pour une personne handicapée CDI débutant avec 6 à 12 mois de professionnalisation ou CDD de 6 à 12 mois Nécessité de passer par un CFA Consultation des représentants du personnel Désigner un maître d'apprentissage Désigner un tuteur Avantages employeur Public Contrat Top Participants. Ma question est dans le titre: Est-ce que je peux passer d'un CDI "classique" à un contrat de professionnalisation ? Rupture de la période d’essai d'un CDI (par l’employeur) Mettez fin à la période d'essai de votre salarié dans les règles Contrat de travail Rédigez le contrat de travail qui correspond le mieux à votre besoin : CDD ou CDI Rupture d'un contrat d'apprentissage pendant la période d'essai Postulez dès Maintenant Candidature Facile & Rapide ! J'ai finit aujourd'hui mon contrat d'apprentissage en licence pro commerce, et je vais enchainer dans mon entreprise d'accueil, par la signature d'un CDI. Mais à la différence d’un entretien d’embauche classique, il ne faut pas oublier que c’est souvent pour les apprentis un premier pas dans le monde de l’entreprise, et que cette étape peut être intimidante. Rupture d’un commun accord d’un contrat d’apprentissage Refus prise en charge financement contrat d'apprentissage par l'OPCO Information des parents en cas d'absence de l'apprenti Les principales formalités de l'employeur auprès de l'URSSAF Commenter cet article. Pour un licenciement disciplinaire, retrouvez la lettre officielle ici. L’embauche d'un salari é en apprentissage a subi de nombreuses réformes ces dernières années pour qu’il s’adapte à l’évolution sociale et économique. J'ai accumulé durant ma période d'apprentissage 28 jours de congés payés que je souhaite voir se reporter sur mon CDI. A défaut de motif valable, l’employeur s’expose à la requalification du contrat en contrat à durée indéterminée (CDI). Voici le lien s'il peut servir à d'autres : La démission est une rupture unilatérale du contrat de travail à l’initiative du salarié lequel n’a pas à motiver sa décision. Question posée le 11/04/2016 par clemlqt Bonjour, En contrat de professionnalisation depuis 2 ans (1 an pour un BAC+2 et un an pour une licence), qui a déjà été renouvelé une fois, mon employeur souhaiterait me garder. Il est possible de passer d'un CDI à un contrat d'apprentissage Juridique et social - jeudi 24 septembre 2015 10:20 "Une de nos serveuses en CDI à temps plein souhaite faire son apprentissage (BTS assistante de gestion) au sein de notre restaurant à partir d'octobre. A la suite d'un contrat d'apprentissage, mon employeur m'a offert un CDI. Contrat d’apprentissage : Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré des charges sociales "salariales d'origine légale et conventionnelle imposées par la loi" (article L. 118-6 du code du travail et article 83 de la loi 88-1149) => salaire net = salaire brut. Le contrat d’apprentissage a bénéficié d’une revalorisation le 9 février 2019 : une hausse de 30 € net par mois sur le salaire des 16 à 20 ans, couplé à une aide de 500 € pour les majeurs désireux de passer le permis. A partir du 1 er mai de la même année, le jeune apprenti verra son salaire passer à 49% du SMIC. Non, c'est illégal. Le contrat d'apprentissage est un contrat écrit de droit privé. « Si le contrat d'apprentissage est suivi de la signature d'un contrat de travail à durée indéterminée, d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat de travail temporaire dans la même entreprise, aucune période d'essai ne peut être imposée, sauf dispositions conventionnelles contraires. Puis-je légalement avec accord de mon entreprise transformer mon CDI en contrat d'apprentissage, si oui quels sont les solutions. Mon employeur lui souhaite me les payer en solde tout compte comme lorsque le contrat est rompu. Il permet à l’apprenti d’acquérir des compétences professionnelles sanctionnées par un diplôme d’État ou un titre reconnu au Répertoire National des Certifications professionnelles (RNCP). Le Code du travail prévoit que dès lors que l’apprenti, à l’issue de son contrat d’apprentissage, est embauché dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI) par la même entreprise, la durée du contrat d’apprentissage doit être prise en compte pour le calcul de son ancienneté. Ces différentes périodes se matérialisent soit par la conclusion d’un contrat d’apprentissage (A) soit par la conclusion d’un contrat d’engagement à l’essai (B). Retrouvez nos 818 Offres d'Emploi à Pabu (22200) en CDI, CDD, Intérim sur OuestJob. Passage d'un contrat pro à un contrat d'apprentissage. Il peut être à durée limitée (CDL) et, lorsqu'il est à durée indéterminée (CDI), il débute par une période d'apprentissage. Si l’apprentissage est prolongé d’une 4 e année en raison d’un handicap, le pourcentage du Smic appliqué la dernière année du contrat est augmenté de 15 points pendant cette période de prolongation. Salaire : passage d'un contrat d'apprentissage à professionnalisation ... Je vais passer en contrat de professionnalisation. Par contre, vous pouvez très bien demander la suspension de votre contrat CDI (demande de congé sans traitement) afin de pouvoir effectuer une formation en contrat professionnel ou d'apprentissage. Vous vous posez quelques questions sur la faisabilité de ce type de modification dans la relation contractuelle ? Un CDI, ne peut pas être transformé en contrat précaire (CDD). 1- Le Contrat d’Apprentissage C’est un contrat par lequel un chef d’entreprise ou un artisan s’oblige à donner ou à faire donner une formation professionnelle à une autre personne, l’apprenti. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un apprenti dans le cadre d’une formation initiale. Dans les deux cas, il ne peut pas vous imposer d’effectuer une période d’essai sauf disposition conventionnelle — convention collective, accord collectif… — contraire (art. Règles applicables en cas de contrat CDI ¶ En attente de vos réponses. A partir du 1er aout, je souhaite débuter un contrat d'apprentissage pour effectuer un BTS en alternance (donc en cdd sur 2 ans) pour évoluer au sein de cette même entreprise. Vous devrez toutefois donner un préavis de 15 jours, hors période d’essai." Embaucher un salarié en contrat d'apprentissage. "J’ai signé un CDI avec une autre entreprise Si une autre entreprise vous propose un CDI, vous pouvez rompre votre contrat avec votre entreprise actuelle à n’importe quel moment. Ma question concerne mon salaire. Vous souhaitez proposer à l’un de vos salariés en CDD de passer directement en CDI avant le terme du contrat. Le contrat d’apprentissage est réservé aux 16-25 ans mais peut être accordé à davantage de jeunes dans certains cas.